DISNEYLAND® PARIS : 2ÈME ENTREPRISE LA PLUS ENGAGÉE POUR LA DIVERSITÉ [FR/EN]

Selon la toute première édition du classement 2022 des “Entreprises engagées pour la diversité” publiée dans le magazine Capital et réalisée avec l’institut d’études Statista, notre entreprise a été classée 2ème dans le secteur “Hôtels, tourisme et loisirs” sur 83 entreprises.

Ce classement est issu d’une large enquête, menée de janvier 2022 à mars 2022 auprès d’un panel de 25 000 salariés d’entreprises employant plus de 250 salariés en France.

Ces derniers ont été interrogés sur la politique de diversité menée par leur entreprise ainsi que celle menée par les entreprises de leur secteur d’activité en passant au crible les différents critères de diversité (handicap, égalité des genres, ethnicité, âge, orientations sexuelles).

Par ailleurs, des indicateurs clés publiés, en lien avec la politique de diversité des entreprises, ont été également analysés (index de l’égalité professionnelle, part des femmes dans des positions dirigeantes et communication active sur la diversité).

La diversité et l’inclusion sont des engagements et valeurs chères à l’entreprise qui a été également élue Leader de la diversité par Financial Times en 2021.

Pour en savoir plus sur Disneyland Paris, ses valeurs et sa culture d’entreprise rendez-vous sur Careers.DisneylandParis.com

 

DISNEYLAND® PARIS: 2ND MOST COMMITTED COMPANY FOR DIVERSITY

According to the first publication of the 2022 ranking of “Companies promoting diversity” published in Capital magazine and carried out by the market research company Statista, our company was ranked 2nd out of 83 companies in the “Hotel, tourism and leisure” sector.

This ranking was established by an extensive study carried out from January to March 2022 and which surveyed a panel of 25,000 employees working in companies employing over 250 people in France.

These employees responded to questions about their company’s diversity policy as well the one implemented in their business sector, focusing on diversity criteria such as handicap, gender equality, ethnicity, age and sexual orientation.

In addition, the published key indicators related to company diversity policies were also analysed (professional equality index, percentage of women in management positions and active communication on diversity).

Diversity and inclusion are cherished values and commitments at the company which was also ranked Diversity Leader by the Financial Times in 2021.

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