LES CAST MEMBERS DE DISNEYLAND® PARIS CÉLÈBRENT 30 ANNÉES MAGIQUES AVEC DISNEY [FR/EN]
Please find the English version below.
Mardi 12 avril 2022, Disneyland Paris a fêté ses 30 ans ! A cette occasion, nous nous sommes entretenus avec deux Cast Members, Sophie Chauvin, directrice adjointe du Disney’s Hotel Cheyenne et Natasha Ferrey Hamon, chargée de recrutement à Talent Acquisition, qui fêtent également 30 années magiques à Disneyland Paris. Lisez la suite pour en savoir plus sur leur passionnante carrière au sein de notre entreprise.
Depuis combien de temps travaillez-vous à Disneyland Paris et quel a été votre parcours professionnel ?
Sophie :
J’ai commencé le 5 mars 1992 et je n’ai pas quitté l’entreprise depuis !
J’ai débuté ma carrière à Disneyland Paris dans la restauration en tant qu’hôtesse du Blue Lagoon Restaurant, aujourd’hui appelé Captain Jack’s, Restaurant des Pirates. Puis j’ai réussi à accéder à mon poste actuel de directrice adjointe au Disney’s Hotel Cheyenne, devenu pour moi un véritable « métier passion » !
J’ai gravi les échelons grâce à mon état d’esprit et mon envie de bien faire, et grâce aux leaders que j’ai croisés sur ma route, qui m’ont développée, formée et fait confiance.
Natasha :
J’ai commencé à travailler pour Disneyland Paris en tant qu’hôtesse de billetterie en juin 1992. Quelques années plus tard, j’ai évolué en tant qu’assistante manager puis manager.
En 2001, je suis devenue la manager billetterie du Parc Walt Disney Studios®, qui a ouvert ses portes l’année suivante. Cela a été une expérience fantastique de préparer cette ouverture en recrutant les équipes !
Avec 15 ans d’expérience dans les opérations des parcs, je pensais que mon expérience pouvait être précieuse dans le domaine du recrutement, j’ai donc poursuivi mon aventure dans un nouveau poste de chargée de recrutement au sein de l’équipe Ressources Humaines de Disneyland Paris.
Pourquoi avez-vous souhaité travailler pour Disneyland Paris ?
Sophie :
Travailler pour Disney a toujours été mon rêve en raison des films d’animation et de mes voyages aux États-Unis où je ne manquais jamais de visiter les parcs. Alors, quand le casting est venu à Lyon, ma ville natale, pour recruter pour l’ouverture d’Euro Disney (devenu Disneyland Paris en 1994), je me suis précipitée aux entretiens et j’ai été sélectionnée !
Natasha :
Mon plan initial était de rester un an pour acquérir de l’expérience dans les relations avec les clients. Ensuite, j’avais l’intention de partir à l’étranger pour travailler dans l’hôtellerie.
Mais je suis restée car j’appréciais énormément la formidable ambiance de travail, l’esprit d’équipe et les opportunités d’évolution dans l’entreprise !
Comment se traduisent concrètement la croissance et le développement à votre poste ? Comment Disneyland Paris contribue-t-il à votre réussite ?
Sophie :
À chaque étape de mon développement, j’ai été coachée et suivie par mes managers, mais j’ai également bénéficié des formations et des parcours de développement créés par Disney University. De nombreuses formations sont désormais digitales, ce qui permet une plus grande autonomie et un investissement personnel.
Natasha :
Tout au long de mon évolution, mes responsables aux opérations des parcs m’ont offert des formations et un encadrement professionnels pour m’aider et me soutenir. Travaillant désormais au sein de l’équipe Talent Acquisition, mes responsables m’ont fait bénéficier de formations utiles pour m’aider à être plus efficace à mon poste actuel.
En quoi travailler pour Disneyland Paris a-t-il eu un impact sur votre vie/carrière ?
Natasha :
J’ai rencontré mon mari à Disneyland Paris ! Nous nous sommes rencontrés à plusieurs reprises à l’occasion de réunions et de plans d’action concernant des améliorations que j’avais demandées sur une attraction, et ça a été le coup de foudre ! Nous nous sommes mariés en 2009 et nous avons trois beaux garçons : Joshua 14 ans, Pierre 12 ans et Gabriel 9 ans.
Tout ça grâce à Disney !
Sophie :
Travailler pour Disneyland Paris m’a permis de trouver ma voie et de construire ma carrière professionnelle en fonction de mes envies, de mes compétences et des opportunités disponibles.
Comment décririez-vous votre environnement de travail ?
Sophie :
Disneyland Paris est une grande entreprise mais aussi une vraie famille ! Nous célébrons ensemble les moments importants de notre vie professionnelle et même familiale !
Parmi les différents avantages directs et indirects, lequel vous semble le plus intéressant ? Comment Disneyland Paris favorise-t-il un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Natasha :
En télétravail, j’apprécie de passer un peu plus de temps avec ma famille. Surtout pendant les pauses déjeuner et en fin de journée, alors qu’avant je perdais du temps dans les transports.
¶
DÉCOUVREZ AUSSI :
¶
CAST MEMBERS FROM DISNEYLAND® PARIS CELEBRATE 30 MAGICAL YEARS WITH DISNEY!
This Tuesday, Disneyland Paris celebrated it’s 30th anniversary ! To kick off the special occasion, we talked with two cast members—Sophie Chauvin, a deputy manager at Disney’s Hotel Cheyenne and Natasha Ferrey Hamon, a recruiter at Talent Acquisition—who are also celebrating 30 magical years at Disneyland Paris. Keep reading to learn more about their exciting career journey with Disneyland Paris.
How long have you worked for Disneyland Paris, and what has your career path looked like?
Sophie:
I began on March 5, 1992, and I have not left the company since!
My career started at Disneyland Paris in catering as a hostess for the Blue Lagoon Restaurant, now known as Captain Jack’s, Pirates’ Restaurant. Since then, I discovered my current role as a deputy manager at Disney’s Hotel Cheyenne, which has become a real “passion job” for me!
I climbed the ladder in this new role, thanks to my state of mind and desire to do well, and thanks to the leaders I met on my way, who developed, trained and trusted me.
Natasha:
I started working for Disneyland Paris as a ticketing hostess in June 1992. A few years later, I was promoted first to assistant manager, then to manager.
By 2001, I became the ticketing manager for Walt Disney Studios® Park, which opened the following year. It was a fantastic experience recruiting and preparing for the opening!
After 15 years in park operations, I came across an opportunity in the casting department and decided to continue my career as a recruiter with the Talent Acquisition team.
Why did you want to work for Disneyland Paris?
Sophie:
Working for Disney has always been my dream because of the animated films and my trips to the United States where I never failed to visit the parks. So, when casting went to Lyon—my birthplace—to recruit for the opening of Euro Disney (the name changed to Disneyland Paris in 1994), I rushed to the interviews and was selected!
Natasha:
My initial plan was to stay a year to get experience in guest relations. Then, I intended to go abroad to work in the hospitality business.
However, I stayed because I felt so happy with the great working atmosphere, team spirit and opportunities to evolve in the company!
What is growth and development like in your role? How does Disneyland Paris help set you up for success, and what does that look like?
Sophie:
At each stage of my development, I was coached and monitored by my managers, but I also benefited from the training and development courses created by Disney University. Many training courses are now digital, which allows greater independence and a personal investment.
Natasha:
Throughout my evolution, my leaders in park operations provided professional training and guidance to help and support me. Now on the Talent Acquisition team, my leaders have provided useful training to help me be more efficient in my current position.
How has working for Disneyland Paris made an impact on your life/career?
Natasha:
I met my husband at Disneyland Paris! We met on several occasions for meetings and action plans regarding improvements I requested on an attraction, and it was love at first sight! We got married in 2009 and have three beautiful boys—Joshua is 14 years old, Pierre 12 is years old and Gabriel is 9 years old.
All thanks to Disney!
Sophie:
Working for Disneyland Paris allowed me to find my way and build my professional career according to my desires, skills and available opportunities.
How would you describe your working environment?
Sophie:
Disneyland Paris is a big company but also a real family! We celebrate the important moments of our professional and even family life, together!
Out of all the different benefits and perks, what do you find most valuable? How does Disneyland Paris promote a healthy work-life balance?
Natasha:
While working from home, I appreciate having a bit more time with my family. Especially during lunch breaks and at the end of the day, when before I would spend the time traveling home.